Ще зовсім недавно трудові мігранти з країн Центрально-Східної Європи були основою німецького ринку праці, допомагаючи пом’якшити наслідки демографічної кризи. Проте, як повідомляє видання Frankfurter Allgemeine Zeitung, ситуація стрімко змінюється: вперше з 2008 року з Німеччини до інших країн ЄС виїхало більше людей, ніж прибуло.

Розвінчання стереотипів – нові виклики

Журналіст Ніколас Курзава звертає увагу на те, що в німецькому суспільстві довгі роки побутували стійкі уявлення про ролі східноєвропейських працівників: "Коли бабусі потрібен був догляд — наймали полячку. Під час жнив — румунів". Однак ці уявлення дедалі менше відповідають реальності. Причини — не лише демографічні зміни, а й економічні трансформації в самих країнах Східної Європи.

Чому зменшується трудова міграція до Німеччини?

У період з 2011 по 2015 рік Німеччина щороку приймала понад 200 тисяч працівників із нових країн-членів ЄС. Однак останніми роками цей потік різко скоротився. Як пояснює економіст Томас Лібіг, потенціал трудової міграції вже майже вичерпано: "Ті, хто хотів працювати в Німеччині, вже це зробили". Крім того, Польща, Румунія та Болгарія самі стикаються з демографічним спадом — кількість молоді, готової виїхати за кордон, зменшується.

Зростання добробуту й престижу локальних ринків

Ще один важливий фактор — покращення економічної ситуації у країнах Східної Європи. У деяких випадках, як-от у Польщі, рівень безробіття вже нижчий, ніж у Німеччині. Це змінює уявлення про привабливість західного ринку праці. Як зазначає FAZ, "Німеччина втрачає привабливість в очах поляків".

Кадровий дефіцит і виклики для німецької економіки

У результаті таких змін Німеччина стикається з серйозним структурним дефіцитом робочої сили. Щоб підтримувати економічну стабільність, країні щороку потрібно понад 300 тисяч нових працівників. Але заміщення цієї нестачі за рахунок мігрантів з-за меж ЄС може бути складним — як через культурні й соціальні бар’єри, так і через адміністративні процедури.